新中國成立以來，我國翻譯工作取得巨大成績，這是有目共睹的事實。但無庸諱言，存在的問題也很多，特別是受經濟轉型期的影響，在利益驅動下，有些翻譯的功能和作用被異化了，翻譯的滯后，正在制約著跨文化時代我國對外交流的迅速發展。日前筆者曾撰文，指出圖書“走出去”的瓶頸及障礙，在于缺乏好翻譯。當前“走出去”差的主要不是錢，差的是好翻譯。要想盡快改變翻譯“拖后腿”這種窘境，就必須下決心動真格，對我國翻譯事業，進行全面改革和大力扶持。

當前翻譯領城的問題，一是，對待翻譯認識有誤區。翻譯的重要性說得多，實際上搞翻譯矮人半截。諸如：譯作不能算科研成果；作家可以“駐會”，既拿工資，又拿稿費，而翻譯大多只能業余搞；創作稿費可以高得離譜，而千字翻譯稿費百元都不到。試想，一本只拿幾千或萬把元，有誰還愿意去啃中譯外。政協開會，各個界別幾乎全了，惟獨沒有翻譯界；圖書封面，譯者的名字要么沒有，要不字小得可憐；全國這個獎那個獎多了去，但至今不但未設“國家翻譯獎”，就連中國出版工作者協會評過6屆的“全國優秀外國文學圖書獎”也被取消了。僅有的“魯迅文學獎”下設的“全國優秀文學翻譯獎”，只針對文學的外譯中，每屆也只評出幾本，其他領域的翻譯、特別是中譯外作品，至今缺乏應有的獎勵機制。這些都是對翻譯作用的認識不充分所致。

二是，翻譯教育不適應需要。好多年來翻譯都只是高校外語下屬的二級學科，翻譯學的特有規律長期被忽視了，似乎學好外語就自然會當好翻譯。近幾年情況有所好轉，翻譯已提升為獨立學科，也建有翻譯碩士或博士點，但教材和教學思路仍與翻譯的現實需求脫節，所學的翻譯理論被學生戲稱“空對空”，什么“符號、解構”那一套原理，解決不了市場上出現的劣質翻譯。特別是進入跨文化時代，不同領域的文化互融，多種語言交叉應用，已經使得以往專注學習單一語言的外語教育模式，遠遠不能適應對高端翻譯人才的要求。

三是，翻譯管理尚有待加強。至今全國沒有一個統一協調管理翻譯的部門，許多翻譯工作老問題，諸如翻譯報酬太低，翻譯成果缺乏區別對待，職業翻譯家消亡，對優秀翻譯作品沒有獎勵和激勵機制，翻譯維權艱維，翻譯法規欠完善，翻譯市場管埋不規范，翻譯國際合作進展很慢，等等，都需要多個相關部門協調解決。對翻譯質量的監管機制，尤其需要加強。如今許多出翻譯書的出版社，有的根本沒有相應外文編輯，對譯稿都借口譯者文責自負，削弱乃至放棄把關責任。翻譯質量出問題，首先出版社難辭其咎。

上述這些問題，據我所知，在多屆全國政協會議上都有代表提出過，有些問題雖有所改善，但翻譯“拖后腿”這種窘境，依然沒有根本改變，必須下決心，動真格，對翻譯來個“改革”、“扶持”雙管齊下。對此，我有幾點具體建議：

笫一，由新聞出版總署、教育部、新聞辦牽頭，舉辦“促進對外翻譯出版論壇”，邀請重點高校外語學院和翻譯院系的負責人，成就顯著的翻譯家，重要翻譯出版單位代表，以及少數特邀人士參加，共同探討翻譯改革與建設的措施。事先當然需要就翻譯教學、翻譯出版、翻譯管理分別進行必要的調查。這種論壇，可以綜合開，也可分專題開，重在務實。  

笫二，根據國務院剛剛公布的“國家中長期人才發展規劃綱領”的精神，把培養、造就高水平翻譯人才的任務，納入國家人才發展戰略規劃，盡快制訂“高端翻譯人才培養發展規劃綱領”。希望教育部要擴招對外翻譯專業的碩士生和博士生，籌建對外翻譯博士后流動站，改進對外翻譯教材和教學實踐，努力提高翻譯人才的專業水平。同時要對翻譯人才在投入和政策上給予傾斜。

笫三，當前急需組織一次對海內外有能力承擔中譯外任務的翻譯人才普查，在這基礎上逐步建立和完善對外翻譯人才庫，以利掌握和充分利用翻譯人才資源。

笫四，爭取與境外機構合作翻譯出版中國作品，這是一條加快“走出去”的捷徑。例如人民文學社與“企鵝”合作出版英文本中國文學作品，外文局與耶魯大學出版社合作出版“中國文化與文明”系列叢書，還有圣智學習出版公司亞太集團打算與中方合作，組織出版英譯“清史系列”、“高校教材系列”、“對外漢語教學系列”、“中國改革開放30年研究”出版工程等，都是很值得倡導的做法。

（作者：李景端）